廣州建筑工程監(jiān)理有限公司
Guangzhou Construction Engineering Supervision Co.，Ltd.
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格致正誠
【出處】《禮記·大學》“致知在格物。物格而后知至。知至而后意誠。意誠而后心正?！?/p>
【解釋】格物致知 正心誠意。[格物致知] 格：推究；致：求得。研究事物而獲得知識、道理。[正心誠意] 是指心地端正誠懇。
【寓意】
先做人，后做事。我們倡導修身為本，以“格致正誠”為修身準則，不斷加強人格的自我完善，努力提高個人品德修養(yǎng)，修身以立業(yè)。
我們倡導“格物致知”的精神，全面提升個人的學識修養(yǎng)。獲得知識的途徑在于認識、研究事物，而要獲得知識，就必須接受事物并且徹底地研究事物。要有強烈的求知欲，要有追根究底的精神，要勇于探索、勇于實踐。我們對工作要精益求精，不斷刻苦鉆研業(yè)務，努力提升個人綜合素質，使自己成為一專多能的復合型人才，為業(yè)主提供高素質的專業(yè)服務。
我們倡導 “正心誠意”的精神，全面提高個人的思想道德修養(yǎng)。保持積極健康的進取之心；堅持公平公正之心，公道正派，是非分明；常懷愛心，寬厚待人；恪守誠實守信之心，誠心待人，踏實做事；堅持清靜寡欲之心，抵御不良因素的誘惑。我們要嚴守職業(yè)道德，堅持“守法、誠信、科學、公正”的執(zhí)業(yè)準則；要宏揚社會公德，積極承擔社會責任。
修遠求索
【出處】屈原的《離騷》“路漫漫其修遠兮，吾將上下而求索?！?/p>
【解釋】在追尋真理（真知）方面，前方的道路還很漫長，但我將百折不撓，不遺余力地（上天下地）去追求和探索。
【寓意】
對個人而言，成功的人生歷程，必須有博大寬廣的胸懷、義無反顧的決心和持之以恒的毅力。首先，應有準確的人生定位，為自己設計合理且可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向；其次，要有堅定的信念。在漫漫人生路上，無論遇到任何困難與障礙，都要有勇氣和信心，堅持不懈地按既定目標前進。
對企業(yè)而言，企業(yè)成功的發(fā)展道路應是長久、穩(wěn)定的可持續(xù)發(fā)展道路。1985年廣建監(jiān)理成立，經過近四十年發(fā)展，現(xiàn)已成為廣東省監(jiān)理行業(yè)的龍頭企業(yè)之一。但面對復雜多變的市場和行業(yè)競爭，我們仍需不斷探索，努力去適應市場或開拓市場。惟有這樣，才能實現(xiàn)公司長久穩(wěn)定和可持續(xù)發(fā)展，實現(xiàn)公司居于同行業(yè)前列的戰(zhàn)略目標。
以人為本
【出處】《管子·霸業(yè)》“以人為本。本理則國固，本亂則國危?！?/p>
【解釋】以人為出發(fā)點和中心，不斷滿足人的生存和發(fā)展需要。
【寓意】
我們倡導以人為本的理念，努力為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境、良好的工作環(huán)境、良好的成長環(huán)境。公司努力為員工創(chuàng)造良好的學習環(huán)境，加強人才的培養(yǎng)力度，以提升員工整體素質，塑造知識型員工，打造學習型企業(yè)。規(guī)范員工教育培訓管理辦法和流程，舉辦各類專業(yè)培訓、知識競賽、讀書學習等活動，如每年的注冊監(jiān)理工程師考前封閉式培訓等。
公司努力為員工創(chuàng)造良好的工作環(huán)境，把尊重員工、激勵員工和關愛員工體現(xiàn)到實處。投資改善辦公條件，搞好工作環(huán)境的“硬件”建設，有效地提高辦公質量和工作效率。完善工資獎金制度、勞動保障制度，從制度上保障員工利益，保證員工分享到企業(yè)發(fā)展的成果。通過人文關懷，多方位了解和關心員工的生活、思想問題。組織形式多樣的職工文體活動，豐富員工業(yè)余文化生活，加強員工的歸屬感和對企業(yè)的認同感，推動公司和諧建設。
公司努力為員工創(chuàng)造良好的成長環(huán)境，做到人盡其才，才盡其用，為員工創(chuàng)造空間，搭建事業(yè)平臺，讓員工實現(xiàn)自身價值。公司實行“以老帶新”制度，堅持德才兼?zhèn)湓瓌t，執(zhí)行后備干部的培養(yǎng)制度。堅持內部提升，特別是關鍵崗位內部提升的用人原則，大膽起用年輕干部，培養(yǎng)公司自己的中高層技術與管理人才。為員工職稱晉升提供最大限度的幫助，保持人才發(fā)展的持續(xù)性，增強企業(yè)的核心競爭力。
和而不同
【出處】《論語·子路》 “君子和而不同，小人同而不和?！?/p>
【解釋】和睦地相處，但不隨便附和。
【寓意】
我們倡導“和而不同”的人際關系，用“和而不同”的思想處理人際關系，指導工作。
我們追求和諧融洽的團隊精神。全局意識、團結協(xié)作精神，是做好工作的根本保障。公司全體員工樹立一盤棋的思想，強化大局意識、團隊意識和協(xié)作意識，形成團結共事、分工協(xié)作、和諧順暢的工作氛圍。嚴禁狹隘的小團體意識，禁止拉幫結派和排異求同的行為。
在追求和諧相處的同時，我們倡導直面差異，正確對待“不同”，追求“和而不同”的君子境界。一個出色的團隊，必須要存在不同的聲音、不同的意見，因為這種不同的聲音和意見恰好是這個團隊前進的主要動力。對待任何事物不人云亦云，盲目附和。在工作生活中，我們要勇于聽取不同意見，取人之長，補己之短。在工作決策時，要集思廣益，群策群力。在監(jiān)理工作中，面對業(yè)主和施工方，既要堅持原則，保持獨立公正，又要和諧相處，團結各方齊心協(xié)力做好工作。
總的來說，公司的企業(yè)核心價值觀分為兩個部分?！案裰抡\，修遠求索”為第一部分，重點強調個人的修為，或者理解為公司對員工的要求；“以人為本，和而不同”為第二部分，主要強調公司的行為，亦可理解為員工對公司的需求。當一個企業(yè)擁有一批健康積極、好學上進、德才兼?zhèn)涞膯T工，而這些員工又樂于在這個企業(yè)的平臺去展現(xiàn)自己的才華，實現(xiàn)個人的抱負，那么，這個企業(yè)離成功還會遠嗎？
讓我們共同努力，為盡早實現(xiàn)這一目標而奮斗！
